Qui Sommes Nous

Notre histoire


75 ans d’expérience

Odcvl a une histoire et un héritage à faire partager. L’association s’est écrite au quotidien autour des hommes et des femmes salariés, militants ou simples acteurs, d’une certaine idée de l’homme et de sa place dans la société. Depuis sa création, le projet de l’association est inscrit dans la grande histoire du mouvement de l’éducation populaire.

Odcvl, Comptoir de projets éducatifs, a été créée par des enseignants, née d’un échange entre des petits Bretons et des petits Vosgiens. Dès 1939, Odcvl est une des associations pionnières de l’éducation populaire et du droit aux vacances pour tous.
Très rapidement notre activité autour des loisirs des enfants s’étend au temps scolaire avec toujours, la même ambition d’accès à l’éducation, à la culture pour le plus grand nombre.

  • 1958 : 1ère classe de l’Office.
  • 1970 – 1976 : Construction des centres Odcvl.
  • 1976 : Ouverture des centres permanents du Massif Vosgien.
  • 1980 : Le 10 août, l’association devient l’Office Départemental des Centres de Vacances et de Loisirs.
  • 1983 : Ouverture du centre permanent de Douarnenez.
  • 1989 : Apparition du secteur VSE - 50ème anniversaire de l’Association.
  • 1990 : L’association connaît de graves difficultés et est obligée de procéder à 13 licenciements économiques.
  • 1990 : Premiers séjours Paris.
  • 1996 : Ouverture à l’année des centres de Leucate et de Vars. Le service Classes devient « grandeur Nature ».
  • 1997 : 1ères classes à Leucate et à Vars.
  • 1998 : 1er séminaire cadre à Leucate.
  • 1999 : En juillet, accord sur « la réduction du temps de travail ».
  • 2003 : 1ère intervention Campanule.
    Le 20 mars, l’Office est certifiée ISO 9001/2000.
    Début des travaux de rénovation de nos centres (2003/2007).
  • 2006 : Déménagement du siège de l’association.
    Odcvl devient Odcvl, Comptoir de projets éducatifs.
    Renforcement de la laïcité dans notre projet social  : la laïcité comme fondement de la vie en collectivité.
  • 2008 : Laudinie rejoint notre grande famille.
  • 2009 : Réorganisation des services avec la volonté de donner de la transversalité à notre organisation afin d’être capable de répondre aux exigences actuelles en termes de réactivité, de créativité, et d’efficacité.
  • 2012 : Lamaisondici complète notre gamme d’hébergement.
  • 2012 : Passage du statut d’Association loi de 1901 à celui de Société Coopérative d’Intérêt Collectif
  • 2015 : Le Manoir d'Argueil rejoint nos centres d'accueil
Légitimer la place de l’homme dans l’entreprise : la SCIC
Le référentiel métier composé du descriptif des activités et actions du poste, des critères de performances et des savoirs requis constitue la pierre angulaire de notre dispositif de gestion des ressources humaines.

Il permet à chacun de mesurer, en permanence, ses activités et ses axes de progrès.

Ce dispositif d’autoévaluation est complété par un ensemble d’outils permettant à chacun d’évoluer et de progresser. Entretiens annuels de progrès, actions de formation, assemblée générale du personnel, réunions participatives et revues de direction rythment ainsi chaque nouvel exercice.

Une attention particulière est portée aux nouveaux salariés afin de faciliter leur intégration au travers de parcours d’intégration aux durées et contenus variables.

Modèle économique : entrepreneuriat social, taux d’emploi

Investir durablement

La qualité des contrats est un axe majeur de la politique de gestion des ressources humaines.
Elle se détermine par la volonté de proposer des contrats les plus longs possible tout en tenant compte des aspirations de chacun.
Une constante cependant, donner autant que faire se peut de la lisibilité à cet engagement.

La formation tient aussi une part importante dans la conduite de notre gestion des ressources humaines. Nos plans de formation sont construits à partir des besoins exprimés par les salariés, les responsables hiérarchiques ou pour répondre à des obligations légales ou des évolutions professionnelles.

Certification ISO 

La certification ISO 9001-2008 mobilise le collectif Odcvl dans une logique de progrès (amélioration continue) et offre une qualité reconnue dans tous les secteurs de notre activité pour vous offrir le meilleur de nos compétences et répondre à chaque fois à vos demandes.

Première association française à l’obtenir dès 2003, Odcvl bénéficie de l’agrément ISO pour ses 4 missions (conception, organisation, commercialisation, gestion de séjours éducatifs et de loisirs) et reste l’un des seuls organismes à pouvoir s’en prévaloir dans son secteur.